核心痛苦
战略抉择的风险痛苦
中国中小企业老板基本依靠中国改革开放的机遇而成功，事实上他们大多素质并不很高，可以说中国市场本身就在不断爆发增长，低价、模仿、渠道，靠的是胆商+行动力，企业做到一定规模，老板自然风光，但随之而来是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的，特别是目前中国社会经济结构调整与转型、金融危机国际经济形势不明朗的情形下，对于仅仅品牌力量很弱的中国中小企业，在企业战略上如何抉择，是关系到企业生死存亡的风险问题，很痛苦。
思维模式的转型痛苦
由于中国市场经济的发展本身就很短短30来年，市场需求、国家政策、社会价值观、消费形态、国内外企业竞争环境等都在不断发展变化，对于企业的管理运营，老板的思维需要具有很高的灵活性和与时俱进性，是延续依靠创业期的个人成功经验，还是如何面对与接受新环境、新挑战，对于新知识、新观念、新商业模式与管理模式，思维模式面临转换的痛苦。
家庭亲情的孤独痛苦
老板的交际圈很广，但风光只在表面。与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系；目前中国老板大多还是靠勤奋起家，老板的付出比一般人多太多，对于家庭、太太、小孩照顾时间太少，也缺少沟通；更有发达后与以前太太完全没有共同语言，以至离婚或包二奶以成正常现象。与亲人朋友一起做生意的，开始很好，做大到一定程度，大家意见不一，或为利益，导至反目成仇、分道扬镳，老板成了孤家寡人，由于商业利益，与骨干员工、朋友都不能说到内心世界，享受不到常态的快乐，痛苦。
社会仇富的金钱痛苦
其实大多民营企业老板还是靠自己勤奋和敢干，为社会创造价值而获得自己财富回报，但中国传统文化的“不患贫、而患不均”、及社会中部分靠不正当规则获得利益和部分老板富裕后过分的变态生活，再加上中国目前地产行业的畸形发展，整个社会出现普遍的仇富心理，在金钱关系上痛苦。
人生观念的信仰痛苦
我接触不少老板，特别一些地产、或政府关系密切的行业，发达时，风光耀眼、呼风唤雨，朋友众多，但企业一遇到波折后，朋友全无，在残酷的商业环境中，面对金钱至上的现实压力、复杂的社会关系，内心世界的人生信念不知如何是好，信仰上很痛苦。
我公司被批准为杭州市第七批就业再就业定点培训机构
根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》，为加强就业再就业培训工作，整合社会职业教育培训资源，提高培训的针对性和有效性，2010年6月1日，经杭州市劳动和社会保障局审核，杭州民企人力资源管理有限公司被批准为杭州市第七批就业再就业定点培训机构。
欢迎广大在校的、应届的和历届的大学生，就业再就业者、社会失业人员来我公司培训。我们将在保证培训质量的前提下，提供更具针对性的个性化培训方案。
培训课程：计算机程序员（中、高），计算机操作员（初、中），计算机网络管理员（中）。
联系地址：杭州市西溪路525号浙大科技园A楼西区422室
培训电话：0571-88391950 联系人：丁海燕
附：杭劳社培〔2010〕138号
网络视频面试中的注意事项
虽然新兴的视频面试为招聘方和求职方都提供了很大的便利，但究其本质，它仍然是用人方与求职者之间以确定能否合作为目的的双向的信息交流方式。基于此，求职者要特别注意网上视频面试也是在面试而绝不是在跟好友聊QQ，一些传统面试中应注意的问题在这里同样值得注意，而且，基于视频面试的特殊性，还有一些新的注意事项不容忽视，归结起来，主要有如下几个方面：
1.硬件设备的选择。注意视频面试对电脑的硬件设备是有一定要求的，求职者应选择一台配置较高的电脑，并确保其摄像头和耳麦能够正常使用，如电脑配套有音箱和麦克风，则二者应保持一定距离，以避免回声的干扰。此外，应保持室内柔和的光线，坚决避免强光直射摄像头。
2.最好选择具有视频面试功能的专业网站，这样可以减少对网速和工具的依赖。以民企人才网（www.job158.com）为例，由于其采用了和悦网络科技有限公司开发的全新通信传输方式，传统视频交流中容易出现的“卡壳”、马赛克等现象明显减少，信息传递得以更加顺畅。
3.衣着得体。在视频面试中，面试者的个人外部形象仍然非常重要，发型、服饰等要符合面试者的身份和应聘职务的要求，此外还要注意调整好摄像头的角度，从而给面试官留下一个良好的第一印象。
4.谈吐礼貌。声音是视频面试中最重要的介质之一，面试者要注意吐字的清晰、用词的恰当和语言的连贯、流畅，此外面试者最好能根据面试官的语速来适当调节自己的语速，这样谈话的内容就比较容易为对方所接受。
5.细节到位。虽然视频面试中只有通过摄像头才能看到对方，但不要以为这样就可以掉以轻心，很多视频面试都是带有录像的，你的一举一动都可能成为对方判断你综合素质的依据。正如一位经常进行视频面试的人事经理所说“那些低着头、眼神游移不定的应聘者，就算其他条件再优秀，我也不会录用”。
6.充满自信。我们不妨先来分析一下上面那位人事经理的话，“低着头”可能是摄像头的角度问题，但“眼神游移不定”绝对是细节透露出来的应聘者信心不足。当代社会，求职者与用人单位是平等的，是双向选择的关系，求职者完全没有必要在面试时心慌气短，自信所折射的是一种气质，相信这种气质对于征服面试官是很有帮助的。
当然，以上所述只是视频面试中所需要注意的几点“技术性”问题，广大应聘者在留意这些问题的同时一定要清楚自身的专业能力和综合素质才是应聘成败的决定性因素，不断加强自身专业能力和综合素质，同时在面试中注意以上几点，相信视频面试一定会帮你找到一份满意的工作。
大网络有大作为，网络视频面试系统剑指省外
网络，早已成为21世纪的时代标志，现代人如果有谁还不懂网络，那也不是一句“OUT”可以表达得了的，那种震撼好比在杭州街头站了一个元谋人。
互联网技术应用于人才求职和企业招聘已经有十多个年头了，仿佛已经是很久远的事情了，让人有些记忆不清。恐怕只有那个时代的人还清晰记得，当这种求职出现世人面前时，造成了多大的震撼。但是随着时间的推进，人们逐渐发现虽然互联网能高效快速地建立起企业与人才之间的联系，从而大量节省了人才和企业双方的成本，但互联网技术在人才流动方面应用的硬伤逐一暴露在世人面前：网络欺诈、虚假简历等现象的出现，互联网又让人陷入“赔了夫人又折兵”的尴尬境地。
时至今日，招聘会形式又开始火热起来，一边“海投”互联网，一边又在各大招聘会现场挤破头的大有人在。这固然是因为高校毕业生日益增长的结果，面对面交流的可靠性也是促使招聘会形式重新走热的原因之一。互联网的便捷和招聘会的可靠性好似鱼和熊掌，不可能兼得。“事实上不是这样，”民企人才网（www.job158.com）CEO张月英说，“事实上很早就有人注意到这个问题，试图将视频系统嵌入网络招聘之中，但技术上并不是成熟，没有取得大太成效。我们民企人才也是近两年才与杭州和悦网络科技有限公司合作开发出这么一套成熟的多媒体交互系统，集视频培训、视频面试、远程教学、实习管理等功能于一体，不论对企业还对人才都有很大的帮助。”
据了解，民企人才网于2007年发起“提供一个岗位，招聘一名大学生”公益活动，依托求职能、猎才通产品为浙江省内62所院校、30余万家企业提供服务。据悉，由于在浙江省内的成功及企业用人需求、人才流动需求，民企人才准备将视线投向浙江省外，已于日前正式启动外省院校合作计划。
张月英说，多媒体交互系统为跨地区人才流动节省了大量的人力、物力成本，将大大推动人才的跨区域交流和社会资源的整合。民企人才网的工作犹如临门一脚，加速了这一进程。互联网时空优势在人才交流领域还没有完全发挥出来，需要民企人才网及众多互联网企业进一步推动。
民营企业-富翁诞生的摇篮
每年福布斯或者胡润的富豪榜的公布都会引来很多人的关注，感慨者有之，唏嘘者有之，赞叹者有之，不屑者有之，但我想最多的，还是对这些富豪的羡慕者。试问茫茫人海中饱受磨砺，生活艰辛的人们，谁不希望过上财富充足的高品质生活？
只是，很多人都没有注意到富豪榜上的一个普遍现象，那就是富豪都是诞生在民营企业里的。
为什么富豪总是诞生在民营企业呢？
首先，民营企业允许个人在不违背整体利益的情况下追求自身财富的最大化，而且由于股份等的作用在很多情况下企业收入的增加和个人收入的增加是成正比的。
无论是做技术起家的王传福、马化腾，还是做管理起家的宗庆后、刘永行，他们在给企业创造了巨额利润的同时自己的腰包也越来越鼓，十年或者二十年创造几百亿的个人财富，从白手起家到国字级别巨富，这样的传奇在国企里是无法想象的，只有在民企里才能实现。
其次，总体而言民企的环境最有利于人才能力的最大化发挥。
我们说民营企业，当然最主要是相对于国营企业来说。国营企业好不好，好，国营企业有政府的强大后盾一般较为稳定，而且国营企业通过几十年的市场历练在很多方面已经相当成熟。但凡事都有两面，正是这些优势因素，从无形中限制了国企人员自身能动性的发挥，因为现有的体制和文化已经给人才能动性的发挥设置了框架，成为很大的局限。我问一个在民企工作的朋友什么时候可以当部门主管，他的回答是“只要我继续表现出色，明年上半年提拔主管应该不成问题”，我拿同样的问题问一个在国企就职的朋友，他给出的答案是“后年”，我说为什么，他说“因为后年我们主管就到了退休年龄了”。
这个例子从一个侧面说明了民企中人才能力的发挥比在国企中是更加便利的。因为没有强大的后盾支撑，要在激烈的市场竞争中求得生存发展，民营企业就只能靠自己。民企人才网（www.job158.com）的张总就曾跟我提起她做民企人力资源服务八年以来切身感受到的一些民营企业领导人的变化，“成长很快，进步很快，综合素质和竞争力提升都很快”。因为不加快自身的成长，他们就随时可能被市场所淘汰。
再次，民营企业对人才的依赖非常强。
这当然不是说国有企业就不依赖人才，我们常说当代的竞争归根结底是人才的竞争，这话一点不错。但相对于具有了完善规章制度和完备企业文化的国企，民营企业对人才的依赖性是更加强烈的。业界有句话说“一流的企业靠文化，二流的企业靠制度，三流的企业靠人才”，这话有一定道理，但不全对。试问哪个企业的文化和制度不是靠人才来一步步建立的？制度是可以改变的，企业文化在一定时间之后也可以改变，这些都不如一群得力的人才更有用、更实用。市场经济的基本原则是等价交换，企业对人才的依赖性强，相应提供给人才的待遇也就会提高。
自然，由于我国的私营企业还处在发展的初级阶段，中国目前的社会主义市场经济体制也有待进一步完善，一些私营企业在经营中还存在着不规范行为，以至于一些上榜后的富豪自身的不规范乃至违法行为被频繁曝光，个别富豪成了罪人和囚犯，而那些曾将他们高高举起的富豪榜也被人们戏称为“杀猪榜”。但随着民营企业的整体成熟和我国相关体制的不断健全，这种现象肯定会逐渐减少直至最终消失，民营企业必将诞生出更多的收入更加阳光的富豪。
加强企业与院校深度交流 提高大学生对就业创业的认识
2009年11月25日下午，杭州和悦网络科技有限公司陶辉、项超一行来到浙江理工大学科学与艺术学院进行就业与创业宣讲并与该院学生就大学生创业与就业等问题进行了深入的交流。
作为一家大学生创办并服务于大学生创业与就业的企业，杭州和悦网络科技有限公司一直非常关心当代大学生的就业与创业问题。成立两年以来，和悦公司曾多次应邀到高校和大学生们交流与就业及创业相关的问题，为各院校毕业生提供就业创业服务。
宣讲中，和悦公司代表就自身情况作了简要介绍，向同学们展示了和悦公司专门为大学生就业研发的求职通系统，并就同学们普遍关心的就业与创业中容易遇到的问题作了详细的论述。在互动环节中，同学们对“2008年杭州十佳大学生创业之星”、和悦公司董事长王鑫产生了浓厚的兴趣，和悦代表便与同学们分享了王鑫创业的经过及遇到的困难等，给了同学们极大的激励。
作为服务于大学生就业与创业的企业，和悦公司也为浙江理工大学科学与艺术学院毕业生提供了相应的实习岗位，欢迎科艺学院同学加入和悦，一起开创和悦美好的未来。对此，同学们十分高兴，表示愿意加入和悦一起体验创业的快乐！
下午四时，宣讲会在同学们的掌声中结束。
会后，该校学生就业指导中心刁老师表示，宣讲会既对学生的就业创业提供了指导，又为毕业生提供了实习机会，类似的活动学校十分欢迎，非常感谢和悦。
2009年11月26日 徐耀
浙江旅游职业学院领导莅临和悦考察
核心提示：11月10日上午，浙江旅游职业学院领导与民企人才网和杭州和悦网络科技有限公司就旅游学院的大学生创业就业工作进行了深入探讨。
2009年11月10日上午，在浙大科技园杭州和悦网络科技有限公司办公室，浙江旅游职业学院的董副院长携徐副处长、王江飞主任对和悦公司自主研发的产品进行考察，共同探讨如何促进旅游院校大学生创业就业工作。
民企人才网CEO、和悦公司的创业导师张月英向来临的领导简单介绍了情况之后，用一组数字向领导展示了，民企人才网作为专业人才网站在毕业生就业服务行业中的竞争优势所在。
和悦代表针对董副院长提出的创业平台，回答道，目前公司研发的创业通主要通过创业项目的展示、创业政策信息的发布等方式为大学生寻找更多的创业机会，创造更多的创业条件。而求职通是为学校量身打造的就业服务平台，本次会议中董副院长也表示了对产品极大的兴趣。“依托行业，产学结合”，介于旅游学院的背景和行业需求，学生对于创业和就业信息的获取是非常急迫的。和悦的产品和民企的服务正好满足了这个需求。
王江飞主任提到，如何操作企业信息的审核，保证就业安全呢？张月英回答，我们拥有严格规范的企业审核程序，而对于求职通用户采用双审核双选择模式，学校也有权对企业进行信誉审核。
董副院长一行人与和悦公司进行了深入交谈，对和悦公司和民企人才网的产品和服务表示认可和肯定，虽然时间有限。和悦代表也表示十分感谢领导对和悦公司的关注和关心，希望双方以后能进行更深入更有意义的探讨。
杭州和悦网络科技有限公司 郭婷婷
2009年11月10日
和悦受邀参加杭州市大学生就业创业指导站站长工作会议
金秋十月，丹桂飘香。2009年10月23日下午，由杭州市劳动局主持召开的大学生就业创业指导站站长工作会议在浙江梅地亚国际会议中心召开。杭州和悦网络科技有限公司作为唯一受邀企业参加本次会议，并向杭州市劳动局各领导和在杭38所高校作了和悦求职通和面视通让高校就业创业指导站建设大放光彩的主题演讲。
会议由劳动局副局长陈旦秋主持。首先陈局长介绍杭州和悦公司为就业创业工作做出的成果，表彰了和悦为大学生就业创业服务的工作精神和努力，并邀请和悦公司上台做主题演讲。和悦公司郭婷婷应邀就求职通、面视通的功能，以及如何在指导站建设中发挥作用等上讲台作了全面阐述。
会议期间，陈旦秋局长提出“就业服务网站定位要进一步明确，紧密围绕大学生创业就业服务。一切都要围绕指导站建设搞好服务，大学生就业创业指导站建设各个高校都应有自己的特色、亮点”。很显然，差异化和个性化是陈局长对在座的站长们提出的一个要求，当然，也是有竞争意识的站长们绞尽脑汁期待达到的建设目标。
会后，这些分管创业就业指导站的站长们针对和悦的求职通、面视通是怎么帮助实现指导站建设的差异化、个性化提出了各种疑问，在听了和悦代表条理清晰的分析后，站长们表示了强烈的合作意愿，现场就有多名站长向和悦发出了合作邀请。
各个高校在就业创业指导站建设中还存在一定的困难，就业创业工作需要社会多方的参与和支持。和悦公司作为第一个投身于就业创业事业的大学生创业企业，通过不断研发新产品、新技术，在丰富指导站建设内容的同时，自身素质也得到了锻炼和提高，也因此壮大了企业，带动了更多大学生的就业创业。和悦的发展，是大学生就业创业指导站这一决策正确的最好佐证。
我们有理由相信：杭州市的就业创业指导站建设将遥遥领先于全国其它城市，杭州不仅是旅游天堂，更将成为创业就业者的天堂。
让创业产品帮助更多大学生就业 ——访杭州十佳大学生创业之星、和悦网络科技董事长王鑫
（中国劳动保障报2009年9月25日 A2 综合新闻电子报刊http://szb.labournews.com.cn/zgldbzb/20090925/index.htm）
中国人力资源和社会保障部主办的《中国劳动保障报》记者赵华琼对我公司董事长王鑫做专访，并以《让创业产品帮助更多大学生就业》为题报道，以下是详细内容：
在金融危机肆虐的杭州，大学生创业正风生水起，创业率达到5%，其中成功者达到60%，带动大学生就业率逆势上扬。大学毕业生王鑫创办的和悦网络成为杭州一抹亮丽的色彩。
王鑫的和悦网络科技有限公司位于浙江大学科技创业园，创业园里有5000平方米的场地被专门用作大学生创业的孵化基地。25岁的董事长王鑫告诉记者，他的公司是入驻这里的115家大学生在孵企业之一。日前，在王鑫的公司里，记者见到一群与王鑫一样充满活力的年轻大学毕业生。就是这支由已毕业和在校大学生组成的团队，在4年时间里实现了从产品研发到拥有市场、享有业内知名度的佳绩。2009年6月，王鑫获杭州市十佳大学生创业之星称号。此外，王鑫的公司还被市就业局确定为大学生就业见习基地。
王鑫的公司成立于2008年1月，是一家致力于将多媒体通信技术借助互联网在人力资源服务行业进行应用开发的高科技软件企业。它不仅是大学生创业型企业，还是为大学生创业就业服务的企业。
今年3月，在浙江科技学院举办的 “线上线下”招聘会上，王鑫的产品首次实现了在大型招聘会上的应用。短短3小时视频面试时间，5家企业的招聘主管与远在各校的70余名毕业生成功面试，节省时间，不受场地、设备限制，其方便快捷以及低成本等优势得到完美展现。一改现场招聘只能以现场问答以及收简历为主的局面，面试全过程录制功能增强了决策的科学性。目前已有上千家企业试用，公司与30余家院校、5家政府部门达成合作，产品将进入全面销售阶段。
依靠自主创新，王鑫的团队相继开发了一系列促进大学生创业就业的产品：猎才通，育才通，求职通，猎头通，创业通。求职通为校企双方搭建起网上直接对接的沟通平台，目前已有近10家院校提出采购平台用以替代原有的学校就业网站。他们推出的面试基地项目，为高校创业就业指导站建立面试基地，使大学生创业就业享受到更贴身的服务。
王鑫还告诉记者，目前他们正在与多家政府部门和行业协会接洽，如浙江省教育厅、浙江省职业介绍服务指导中心等，就企业招聘和弱势群体就业服务和网络招聘会等合作项目进行洽谈。
王鑫说，创业是一个从无到有的过程，是用自己的生命去实现自己的梦想。记者面前的王鑫，年轻又略显单薄，身上却有着不一般的力量和坚忍。
2005年，在浙江林学院英语专业读大二的王鑫常听学长说就业难，对计算机技术有着很大热情的王鑫，就想研发软件实现 “网络面试”，帮助大学生就业。说干就干， 2005年王鑫就开始产品研发。他说服家人投入几乎全部家当支持他，加上民企人才网CEO张月英先期一次性支付60万元资助，王鑫闯过了资金难关。历经3年，王鑫成功研发了可进行远程面试、远程教学、远程交互管理的产品——面视通。
王鑫说，当初凭着一股激情上路，路上充满了未知的艰辛。起初遇到家人强烈反对，后来遇到技术向运营转变的困境，以及产品推广时人才、合作单位、企业对大学生创业企业的不信任，像一盆盆冰水，让他们慢慢变得冷静、理性。
难能可贵的是，杭州市出台了一系列扶持大学毕业生创业的政策。王鑫说，导师带徒的大学生创业导师制让他再次闯过难关。
就在确定产品定位以及市场布局和拓展的关键时刻，王鑫遇到了他的创业导师、杭州市就业局局长陈旦秋。王鑫说，今年6月，陈旦秋带领他们进行市场以及产品分析，指点他们明确了产品定位、市场拓展方案。民企人才网张月英的指导和鼓励，让他们在创业的又一个关键时刻找到了方向。
作为浙大科技园的在孵企业，“我的公司可以在这里待两年，不交房租。”王鑫说，大学生创业的资金扶持、房租补贴及减免税费等政策为他助力。科技园经常组织的参观成功创业企业活动及工商、税务等知识的不定期培训，让他在创业路上飞得更稳、更高。据悉，目前公司申报的国家创新基金已通过申请。
创业不言苦，创新无止境。帮助大学毕业生就业是王鑫创业时的梦想，今天这梦想变成了现实。王鑫说，创业的艰辛和困难是需要创业者通过自身的各种优良品质化解的，而王鑫认为其中最重要的就是“执著”。创业没有秘诀，只要有梦想有信心就会成功。如今的王鑫专注于为大学毕业生创业就业服务，“今年年底员工要从目前25人增加到35人，年底销售额达到1000万元以上。”王鑫充满信心，正在向着“和而不同，悦人悦己”的目标前行！
“提供一个岗位，招聘一名大学生”活动倡议书
尊敬的用人单位：
随着我国高校毕业生数量逐年增加，毕业生就业形势越来越严峻，促进高校毕业生这一人才群体实现充分就业，是全社会共同的责任。全国高校毕业生就业工作会议号召充分利用信息技术积极开拓高校毕业生就业网络市场，为了响应这一号召由浙江省全省62所高校共同发起，在省高校毕业生就业指导服务中心的指导和支持下，民企人才网和杭州和悦网络科技有限公司共同举办“提供一个岗位，招聘一名大学生”活动。活动自2007年底举办以来，获得了省内各个高校的积极响应，受到了毕业生和企业的热烈参与。
新的一届毕业生又要开始奔波忙碌找工作，为了帮助他们更好的解决就业问题，建立起企业与人才的对接桥梁，延续“提供一个岗位，招聘一名大学生”的活动宗旨，为2010年的毕业生就业创造更多条件，特此发起“提供一个岗位，招聘一名大学生”的网络活动倡议，呼吁社会各界共同关心，积极利用网络资源促进大学生就业。用人单位只要登陆Job158民企人才网，任意选择合作高校客户进行岗位发布，自主选择你所需要的高校毕业生人才。
高校毕业生就业工作需要全社会的支持和关心，此次活动不仅是促进大学生就业工作的一个有益尝试，更是帮助企业自主便捷招聘适用大学毕业生的一个大胆创新，如何有效利用社会的力量开发适合大学生就业的岗位、开辟新的就业渠道需要社会各方共同的努力。
今天的青年学子，必定是企业明日的希望。只要多给予他们锤炼的机会，他们一定会在工作岗位中散发光亮！
指导单位：浙江省高校毕业生就业指导服务中心
组织单位：民企人才网
杭州日报报业集团杭州网
杭州和悦网络科技有限公司
征召“帮同学找工作”志愿者
民企人才网（www.job158.com）：民企人才网（www.job158.com）立足浙江，面向全国，秉持“和而不同，悦人悦已”的文化理念，以向院校、企业提供高品质人力资源服务和技术解决方案为己任，打造行业的强势互联网品牌。
本着为浙江省内40余万家民营企业做好人才服务的宗旨，基于“帮助人才发现他自身独有的优势特质——天才，提供一个证明自己、成就梦想的舞台！”的使命召唤，公司自2005年起成功举办了一系列毕业生推荐活动，每年帮助民营企业通过网络发布应届生需求信息近10万条，年提供岗位数达50万个、服务涵盖的学生人数达20万人次。在浙江省内举办了各类中小型招聘会更是不计其数，获得企业、院校和学生的一致好评。
在合作单位和悦公司的帮助下，一款帮助学生轻松应聘和面试的高校就业服务平台——求职通现已隆重面市。求职通平均每日提供应届生需求企业50家，岗位250个，学生只要在求职通上注册一次，即可收藏意向岗位、发送求职信和简历，也可申请网上面试。目前已有多家学校或替代或与原就业网站并行使用求职通。
为了让更多的你的同学们享受这一服务，我们需要招募愿意利用自己业余的时间帮同学找工作的热心志愿者,希望同学积极报名参与。具体招聘事项如下：
岗位名称：“帮同学找工作”志愿者
岗位职责：
1、负责招募并管理所属高校的民企人才网品牌传播专员；
2、负责民企人才网与高校的各项活动筹备工作，并配合实施；
3、负责按要求完成所属高校的民企人才网品牌传播工作。
招聘要求：
1、大三、大四在校学生；
2、具备一定的学生号召力，与就业老师关系较好，熟悉老师工作；
3、具有较强的组织管理能力和交际能力；
4、能确保一周参加一次公司会议。
应聘请登陆www.job158.com注册，并投递简历。
公司地址：杭州西溪路525号浙大科技园A楼西区422-425室
联系电话：0571-88386782 郭老师
杭州鸿大网络
就业是首先！
杭州英鑫仪器有限公司
非常感谢民企人才网的支持，我们感觉很好！
杭州心资教育
愿民企人才网能够为广大高校毕业生及招聘用人单位带来更多的方便！祝：民企人才网越做越强！
杭州爱客企业管理咨询有限公司
祝民企人才网， 网络天下英才！
杭州民企人才网
我们所有的服务加起来只做一件事，发现天才的你，帮助你在民营企业中成就天才的你！
杭州玖隆食品有限公司
感谢民企人才网为学校、民企搭建这样一个沟通交流的平台，希望越办越好。
浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司
我集团主要经营餐饮，希望与含酒店管理专业的院校达成就业协议。
最后，祝校企洽谈会多多举办，民企人才网越办越好！
杭州明瑞建筑规划设计有限公司
认认真真做事，勤勤恳恳做事，要树立远大的目标。
浙江爱博健康文化传播有限公司
心态比学识还要重要，好高骛远是现在毕业生的误区。
杭州颐和科技信息系统有限公司
希望能勤勤恳恳，务实工作。
杭州代京品牌策划有限公司
脚踏实地，多学习、多积累经验!
杭州驷铃铃网络科技公司
勤劳务实,切忌心高气傲!
杭州斯凯网络科技有限公司
从企业角度来给即将走入社会的毕业生提些建议的话，我想最主要的还在于个人树立良好的择业心态，摆正自己位置，不可好高骛远，亦不必妄自菲薄。
浙江富国创业投资有限公司
希望实习生同学能认认真真地从一点一滴的小事做起，在实际工作中不断积累经验、积累资源，不断向更高的目标前进。
浙江金迅科技
实习生需要先放好心态，肯吃苦，肯学。
杭州慧聪
沟通较好，能吃苦耐劳，上进心强。希望现在实习生能找到好的实习单位，同时能高速好实习和就业心态。
杭州花样年华健康管理
有扎实的专业水准和实践能力，形象良好，品质端正，具有吃苦耐学的精神。愿意尝试各方面的实践工作。
浙江省天和建材集团有限公司
我集团公司系属建材企业，希望踏踏实实，肯吃苦的优秀学生加盟公司。
浙江纵横通信服务集团
光有知识是不够的，还要有实际的动手能力和一副良好的心态，能正视自己的长处和不足，同时能吸取旁人的经验教训，以便更好的发展。
杭州恒兴览科信息技术有限公司
对job158的寄语：引进人才，促进就业。浙江民营企业与全国高校人才携手共创未来！
杭州浙大桑怪能源科技有限公司
明确定位，脚踏实地。
杭州智光一创科技有限公司
(1)最好学校有实习生信息的统一资料，学习成绩，个人简历等；
(2)最好在统一的时间与企业人力资源统一联系
浙江金基电子技术有限公司
(1)敬岗爱业，拥有良好的职业道德
(2)诚信，有责任心
(3)热爱学习，团结同事
杭州增慧网络科技有限公司
勤奋做事，简单做人
北京中搜网络技术有限公司
(1)明确就业目的
(2)明确就业的岗位及行业
(3)明确今后的职业发展方向
(4)调整好工作心态
浙江特富锅炉有限公司
脚踏实地，虚心学习
杭州艾迪康医学检验中心有限公司
树立一个目标，给自己一个动力，平衡生活与工作，让实习为你们的职业生涯更大效用！
宁波畅想软件开发有限公司
评价：不够自信，没有目标。
寄语：多走出校园，多体验社会生活，要有冲劲，有热情。
宁波畅想软件开发有限公司 黄双双
杭州瑞地食品有限公司
评价：工作热情，有良好扎实的基础。
寄语：希望多实践，多参与企业基层。
杭州瑞地食品有限公司 凌晓月
杭州聚英科技
评价：应届生对求职欲望强烈，总体素质可以，但缺少工作经验。
寄语：需要多接触社会、了解社会。
杭州聚英科技 区域经理 姚品锋
杭州经合易智控股有限公司
评价：对自己没有明确的定位，盲目找工作，但是可望性强，学习心强。
寄语：对自己的三到五年职业生涯作好规划，明确定位。
杭州经合易智控股有限公司 总经理助理 吴晓蓉
花样年华健康管理有限公司主任
评价:一部分学生经验不错,有学习的耐力.
寄语:望在学好专业知识的情况下,多方位锻炼、接触多方位知识。
花样年华健康管理有限公司 主任 田艳华
杭州慧泉软件有限公司感言
对于应届生，用人单位最看中的不是能力，而是态度。不要用华而不实的装饰来伪装自己。应该让用人单位看到你的决心，理想和上进。第一印象很重要，简历不要乱折，要有自信。简历可以再用心一点制作。
杭州慧泉软件有限公司 陈文渊 行政
浙江新明物业管理人事主任感言
在无形的意识中捕捉有形的灵感，找到合适的方向，努力开创属于自己的空间。
浙江新明物业管理有限公司 纪和斐 人事主任
杭州久积科技行政副总感言
知识是基础，最重要的是为人，也要跳入社会时做好吃苦的思想准备。
杭州久积科技实业有限公司 刘润安 行政副总
杭州群丰果品人力资源总监感言
一直认为，所有的现象都只是部分行为人所造成的，不能代表全部或者一个群体。
在长征学院，和同学们交流后，我认为其间有很多具有非常好也较成熟的认识，并具有一定的培养潜力，相信也会挖掘到我们企业所需要的人才。
在此，需要建议大家，有好的想法和规划，是很好的，但贵在执行，在实践的过程中，不断的学习和改进，按照自己的人生规划前行、努力，直到成功属于我们。
杭州群丰果品连锁有限公司 李国华 人力资源总监
上海东方泵业营业部经理感言
拓展知识面，深入了解招聘单位背景，更好地规划自己的发展空间，褪去稚气，添加成熟。
上海东方泵业集团有限公司 王怀宇 营业部经理
杭州联盛投资人资部副经理感言
在即将踏入社会之际，希望能调整好心态，放下一切顾虑，能真正的准备好从基层做起，踏踏实实地一步一个脚印来，在最初的三年中，能接触尽量多的工作事务，先做杂家，再做专家，同时要尽快融入企业，办公室文化中去，表现出一个年轻人的朝气与活力。
杭州联盛投资有限公司 王永锋 人资部副经理
